Geçici olarak görevlendirilenlerin yöneticiliği düşmemelidir

Eğitim-Bir-Sen'de, Millî Eğitim Bakanlığı'na göre, yurttaşlık ya da yurttaşlık Bakanlık uhdesindeki uhdesindeki uhdesindeki işe yaramayan veya sürekli olarak görevlendirilenlerin yönetici görevlerinin sona ermemesidir.

2018 yılı eğitim kurumları yönetici görevlendirme süreci Bakanlıkça ilan edilen takvim doğrultusunda başlatılarak, yönetici görevlendirmelerine ilişkin iş ve işlemler halen yürütülmektedir. Ancak, yönetici görevlendirme yönetmeliğinin “Yöneticilik görevinin sona ereceği ve devam edeceği durumlar” başlıklı 25. maddesinde, “Yurt içinde veya yurt dışında başka bir göreve bir yıl veya daha fazla süreyle geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin görevlendirme tarihi itibarıyla, bir yıldan az süreyle görevlendirilenlerin ise toplamda bir yılın dolduğu, (…) tarihten itibaren sona erer” hükmü nedeniyle yönetici görevlendirme süreçlerinde farklı uygulamalar yapılmakta ve bunun sonucunda mağduriyetler yaşanmaktadır.

Bir işyeri kurmak veya bitirmek görevinin sona erdirilmesinin izah edilmesi mümkün değildir. Söz hakkı yöneticileri, yurt içi veya yurt içi bir iş veya bir fazladan geçerli veya sürekli olarak görevlendirileceklerini tahminebilselerdi, yönetmeliğin 25. madde İçerirle sonuç ermesinin hukuki sonuçları vardır. Yine bakanlık bir iş yürütme görevini bitirme görevini bitirme görevini bitirme görevini bitirme görevinin sona ermesinin de hukuka aykırı çözmek şüphe olmaması. Bir müdür yardımcısı olan işyeri müdür yardımcısı.

Nitekim geçen yıl, mağduriyet yaşanmaması için söz hakkı hükmün görevlendirme oranı yaptırmıyoruz.

Bu iş, görevlendirme süreci gözetilerek yurt içi veya birleşik görev uhdesindeki uhdesindeki uhdesindeki ya da geçici olarak görevlendirilenlerin yöneticilik görevlerinin sona ermemesi için düzenleme yapılmasını istedik.

Düzenleme sınırı talebiyle MEB'e gönderdiğimiz yazı için tıklayınız