7. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerimiz
Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, eğitim, öğretim ve bilim hizmet kolu çalışanlarının 2024-2025 yıllarını kapsayan mali, sosyal, özlük haklarına ilişkin toplu sözleşme tekliflerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Yardımcısı Faruk Özçelik'e teslim etti.
İki yıl için yüzde 110 diziyi yayınlamak istiyoruz
Toplu sözleşme masasında ilk talebimiz, en düşük devlet memuru maaşının 22 bin TL'ye çıkacağının yerine getirilmesini sağlayacak. Bunun için en düşük devlet memuruna eksik 1.650 TL'nin tazmin yerini istiyoruz.
Geçen iki yıllık süreçteki izlenimi gözlemleyerek, 2024 yılı için 3'er aylık dönemler hâlinde, yüzde 10 refah payı dahilinde, birinci üç ayda yüzde 35, ikinci üç ayda yüzde 10, üçüncü üç ayda yüzde 15, dördüncü üç ayda yüzde 10 ilerleme; arz yüzde 70 ücret artışı talep ediyoruz.
2025 yılı için ise Türkiye’nin ekonomik verilerinin iyileşeceğine ve enflasyon rakamlarının düşeceğine dair inancımızla, 6’şar aylık dönemler itibarıyla refah payı dâhil, birinci altı ayda yüzde 25 ve ikinci altı ayda yüzde 15 artış istiyoruz.
İki yıllık süreçte toplamda yüzde 110 oransal artış teklif ediyoruz. Teklifimizle birlikte, vaat yerine getirildikten sonra en düşük kamu görevlisi maaşı 2024 Ocak ayında 29 bin 700 lira olacak.
Eğitim-öğretim ve bilim hizmet koluna ilişkin tekliflerimiz
-İl millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü, fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri, şube müdürü, şef, sayman, sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, APK uzmanı, araştırmacı, VHKİ, bilgisayar işletmeni, eğitim müfettişi, memur, mühendis, mimar, tekniker ve teknisyen kadrolarında bulunanların özel hizmet tazminatı oranlarında 100 puan (4.843,06 TL) artış yapılmalıdır.
-Şube müdürü kadrolarında bulunanların, il millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü olarak görev yapmakta iken araştırmacı ve uzman olarak atananların, fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri kadrolarında bulunanların ek ödeme oranlarında 50 puan (2.421,53 TL) artış yapılmalıdır.
-Şef kadrosunda bulunanların özel hizmet tazminatı oranlarında 50 puan (2.421,53 TL) artış yapılmalıdır.
-VHKİ iken şef kadrolarına atananlarla daktilograf veya memur kadrolarında bulunmaktayken şef kadrolarına atananların özlük hakları eşitlenmelidir.
-Millî Eğitim Bakanlığı’nın il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve şube müdürü kadroları ile üniversitelerin fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri ve şube müdürü kadrolarına atananlara 120 puan (5.811,67 TL) tutarında eğitim hizmetleri tazminatı adı altında ödeme yapılmalıdır.
-Ek ders birim ücretlerine esas gösterge rakamı 140’dan (brüt 71,37 TL) 230’a (brüt 117,25 TL) yükseltilmelidir.
-Halen her 10 ders saatine karşılık 1 saat olarak ödenmekte olan hazırlık ve planlama karşılığı ek ders ücreti her 6 saate karşılık 1 saat olarak ödenmelidir.
-Ek ders ücretleri, fiilen girilen ders saati sınırlaması olmaksızın, yüksek lisans eğitimini tamamlamış olan yönetici ve öğretmenlere yüzde 25, doktora eğitimini tamamlamış olan yönetici ve öğretmenlere yüzde 40 oranında artırımlı ödenmelidir.
-İkili eğitim yapılan eğitim kurumlarında görevli memur ve hizmetlilere haftalık 40 saati aşan çalışmaları karşılığında, birim fazla çalışma ücretinin on katı tutarında (2023 bütçe kanununda belirlenen miktara göre 54,00 TL) fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
Üniversite akademik personeline ödenmekte olan üniversite ödeneği oranlarında 100 puan (4.843,06 TL) artış yapılmalıdır.
-Üniversite idari personeli, öğretim görevlisi kadrolarında bulunanlar için öngörülen geliştirme ödeneği oranlarıyla orantılı olarak geliştirme ödeneğinden faydalandırılmalıdır.
-Üniversite idari personeline en yüksek devlet memuru brüt aylık (ek gösterge dâhil) tutarının yüzde 50’si oranında (2.421,53 TL) yükseköğretim tazminatı ödenmelidir.
-Üniversite ek ders ücreti gösterge rakamları yüzde 40 artırımlı uygulanmalıdır.
Ünvanı (mevcut) Ek Ders Ücret Göstergesi % 40 Artış
Profesör 300 (152,93 TL) (214,10 TL)
Doçent 250 (127,45 TL) (178,43 TL)
Doktor Öğretim Üyesi 200 (101,96 TL) (142,74 TL)
Öğretim Görevlisi 160 (81,56 TL) (114,18 TL)
Akademik teşvik ödeneğinin ödenebilmesi için aranan asgarî akademik teşvik puanı şartı (30 puan) uygulanmamalıdır.
-Öğretim görevlisi kadrolarında bulunanlara geliştirme ödeneği tam olarak ödenmelidir.
-Doçent ünvanı alanlar, doçent kadrolarının sahip oldukları özlük haklarından faydalandırılmalıdır.
-Üniversitelerde döner sermaye gelirlerine katkısı bulunan idari personele de döner sermaye katkı payı ödenmelidir.
-Üniversitelere bağlı yurtlarda görev yapan idari personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışan memurlara, birim fazla çalışma ücretinin on katı tutarında (2023 bütçe kanununda belirlenen miktara göre 54,00 TL) fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
- Doktor öğretim üyesi, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi kadrolarına atamalarda atama süresi sınırı kaldırılarak, bu kadrolar daimi kadroya dönüştürülmelidir.
-2547 sayılı Kanun’un 50/d maddesi kapsamındaki araştırma görevlileri 33/a kadrolarına atanmalıdır.
-Araştırma görevlilerine yeşil pasaport hakkı tanınmalıdır.
-Üniversite mali hizmetler uzmanı kadrolarında bulunanların ücret ve tazminatları (6.780,28 TL) YÖK’te görev yapan mali hizmetler uzmanı kadroları için öngörülen ücret ve tazminat gösterge rakamları (10.450,81 TL) üzerinden ödenmelidir.
-Üniversitelerde görev yapan idari personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışan memurlara, birim fazla çalışma ücretinin on katı tutarında (2023 bütçe kanununda belirlenen miktara göre 54,00 TL) fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
-Kadroya geçirilen sözleşmeli personelin aylık ve ücretleri döner sermaye yerine üniversite bütçesinden ödenmelidir.
-Üniversite idari personeline üniversiteler arasında merkezi olarak isteğe, mazerete bağlı ve karşılıklı yer değiştirme hakkı tanınmalıdır.
-Üniversite görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları YÖK veya ÖSYM tarafından bütün üniversiteleri kapsayacak ve bağlayacak şekilde merkezî olarak gerçekleştirilmelidir.
-Kurum dışından hizmet sözleşmesine dayalı olarak istihdam edilen sözleşmeli öğretim görevlilerine, 657 sayılı Kanun’un geçici 48. maddesi kapsamında ilgili memur kadrolarına atanmak için başvuruda bulunabilme hakkı tanınmalıdır.
-2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesi gereğince görevlendirilen öğretim elemanlarına fiilen görev yaptıkları yer için öngörülen geliştirme ödeneği ödenmeli; kadrosunun bulunduğu birimin geliştirme ödeneği ile görevlendirildiği birimin geliştirme ödeneğinin daha yüksek olanından yararlandırılmalıdır.
-Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında görev yapanlardan bayram ve tatil sayılan günlerde görev yapanlara, resmî ve dinî bayram günlerinde fiilen çalıştıkları her gün için yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 4 katının 8 saate tekabül eden tutar kadar (172,80 TL) fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
-Öğretim elemanları hakkında mesai saati uygulamasına son verilmelidir.
-Araştırma görevlileri, 2914 sayılı Kanun’un 7. maddesinde usul ve esaslar çerçevesinde birinci dereceye kadar yükselebilmelidir.
-Akademisyenlerin maaş karşılığı haftalık ders yükü, öğretim üyeleri için 5 saat, öğretim görevlileri için 6 saat olarak uygulanmalıdır.
-Üniversitelerde Teknik Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan personele ayni giyim yardımı yapılmalıdır.
-Öğretim elemanlarının hakemli dergilerde gerçekleştirdikleri makale hakemlikleri akademik teşvik puanının hesabında değerlendirilmelidir.
7. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerimize aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
https://www.ebs.org.tr/ebs_files/files/yayinlarimiz2021/EgitimBirSen_7_Donem_Toplu_Sozlesme_Teklifleri.pdf
